Les outils pour recruter des salariés étrangers
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Vous souhaitez recruter un salarié étranger. Des solutions existent pour identifier de nouveaux profils, évaluer les compétences des candidats ou les former en amont du recrutement.
Qui peut vous aider à embaucher ?
Le réseau pour l’emploi peut vous accompagner pour recruter un ressortissant étranger demandeur d’emploi et faciliter son intégration au sein de votre entreprise.
France Travail peut notamment vous accompagner pour :
- Rechercher des candidats
- Donner de la lisibilité à votre entreprise en créant votre fiche entreprise
- Aider à rendre vos offres attractives et les diffuser
- Sécuriser votre recrutement grâce à l’immersion en entreprise
- Adapter ou développer les compétences professionnelles et linguistiques de votre futur salarié (en amont du recrutement) avec la préparation opérationnelle à l’emploi individuel (POEI)
Appelez le 3995 ou contactez une agence France Travail dans la liste.
Les missions locales, pour recruter un jeune âgé de moins de 26 ans (moins de 30 ans en situation de handicap).
Les Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés qui ont pour rôle de conseiller et d’accompagner les personnes ayant un handicap reconnu ou en cours de reconnaissance dans et vers l’emploi.
Les Opco sont chargés d’accompagner la formation professionnelle. Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l'apprentissage, d'aider les branches à construire les certifications professionnelles et d'accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
La CCI donne accès à une information exhaustive sur les aides publiques de soutien à l'économie. Elle couvre tous les besoins de l'entreprise (création, reprise ou cession d'entreprise, innovation, international, emploi, formation, développement durable, implantation, etc.).
Les CMA vous accompagnent dans tous vos projets, de la création d’entreprise, au développement de celle-ci en passant par l'aide à l’embauche de nouveaux talents ou encore dans vos projets de transmission.
Les 89 Chambres d'agriculture départementales ou interdépartementales accompagnent les agriculteurs par la recherche et le développement, la formation, le conseil, et la gestion de projets, et défendent leurs intérêts au niveau territorial.
Les antennes locales des organisations patronales peuvent :
- Vous orienter vers les bons dispositifs (RH, emploi, formation, réglementation)
- Apporter un premier niveau de conseil juridique ou RH
- Sécuriser vos embauches (cadre légal, droit au séjour/travail)
- Proposer des groupes d’échanges et partager des bonnes pratiques
- Aider à l’intégration des salariés, notamment étrangers (logement, acculturation, formation linguistique),
- Représenter les entreprises auprès des autorités locales.
Les Geiq sont des associations pilotées et gérées par ses entreprises adhérentes, mobilisées pour favoriser l’insertion des personnes éloignées du marché du travail grâce à l'alternance.
Agir assure deux prestations en s’appuyant sur les dispositifs de droit commun ou spécialisés existants :
- Un accompagnement global et individualisé des bénéficiaires de la protection internationale
- La coordination des acteurs locaux, institutionnels, socio économiques ou associatifs, de l’écosystème local de l’intégration.
« Les entreprises s’engagent » fédère et accompagne toutes les entreprises qui souhaitent s’engager en faveur d’une société inclusive et d’un monde durable. Elle organise tout au long de l’année des événements pour vous permettre de recruter de nouveaux talents de manière innovante.
Accédez aux contacts utiles de votre département
Les services d'aide au recrutement
Des services d’aide au recrutement sont accessibles. Parmi eux, certains sont particulièrement adaptés pour repérer ou compléter les compétences.
1. Identifiez de nouveaux profils en ouvrant les portes de votre entreprise grâce à l’immersion professionnelle
Grâce à l’immersion professionnelle ou « Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel » (PMSMP), vous pouvez accueillir une personne étrangère en recherche d’emploi au sein de votre entreprise afin de lui faire découvrir, en conditions réelles auprès de vos salariés, votre entreprise et vos métiers.
C’est grâce à une PMSMP que vous allez pouvoir accueillir une personne étrangère en recherche d’emploi au sein même de votre entreprise. Vous allez pouvoir lui faire découvrir les différents métiers qui s’y exercent en la mettant en contact direct avec vos salariés et en découvrant les différents postes de travail.
Ce dispositif de France Travail vous permet d’identifier les compétences et le savoir-être des candidats susceptibles d’intégrer vos équipes, et de les renforcer.
Comment faire ?
Référencez votre entreprise sur le site Immersion facile afin de rendre visible votre entreprise auprès de potentiels candidats.
2. En amont du recrutement, formez le nouveau candidat à vos besoins grâce à une Préparation opérationnelle à l’emploi individuel (POEI)
Dans le cadre d’un recrutement en CDI ou CDD de 6 mois minimum ou 4 mois minimum en contrat saisonnier, vous pouvez former une personne étrangère en recherche d’emploi afin de combler l’écart entre les compétences professionnelles et/ou linguistiques qu’elle détient et celles que requiert le poste de travail que vous proposez.
La POEI vous permet d'embaucher, à l'issue d'une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. La POEI finance tout ou partie les frais que vous engagez pour une formation réalisée au sein de votre entreprise (tutorat) et/ou par un organisme de formation externe (notamment formation en langue française). Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page France Travail.
Comment faire ?
Vous pouvez soit faire votre demande en ligne depuis votre compte entreprise, soit contacter France Travail Pro par téléphone au 3995.
3. Si vous souhaitez recruter plusieurs salariés sur un même poste, vous pouvez évaluer les compétences des candidats en utilisant la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
La MRS est une méthode innovante, qui aborde autrement le recrutement en ne tenant pas compte des prérequis habituels (expérience, diplôme) mais spécifiquement des habiletés réelles des candidats pour occuper le poste de travail. Avec cette méthode, vous pouvez tester les compétences des candidats à travers des exercices de mise en situation adaptés à vos postes de travail.
Comment faire ?
Contactez France Travail Pro par téléphone au 3995.
4. Connaître les compétences et les qualifications du candidat
Il est tout à fait possible de recruter une personne avec des diplômes obtenus à l’étranger. Différentes voies sont possibles.
L’attestation de comparabilité peut permettre à un employeur de mieux comprendre et d’évaluer le parcours et niveau académique du candidat. Cette attestation décrit le niveau d’études du diplôme étranger en le comparant à un niveau de formation en France. Cette attestation n’est pas une équivalence de diplôme mais peut être un élément utile dans le processus de reconnaissance de l’expérience et des compétences acquises par le candidat à l’étranger.
La procédure de demande de reconnaissance s’effectue par le candidat uniquement en ligne. Les paiements s’élèvent à 20€ lors du dépôt du dossier et à 100€ lors de l’instruction (les personnes réfugiées, les demandeurs d’asile et les bénéficiaires de la protection subsidiaire ou temporaire sont dispensés de ces frais).
Le demandeur devra fournir :
- Une pièce d'identité lisible recto-verso en cours de validité (carte d'identité, passeport, carte de séjour, carte de résident, attestation de dépôt de demande d’asile…)
- Le diplôme final dans sa langue d'origine (ou l'attestation de réussite)
- Un justificatif de la durée officielle des études dans la langue d'origine délivré par l’établissement
- La traduction en français du diplôme et du justificatif de durée, effectuée par un traducteur assermenté ou par les autorités officielles du pays d'origine.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur la page Reconnaissance des diplômes du site France-Education-international.
Le passeport européen des qualifications des réfugiés, appelé aussi EQPR (pour European Qualifications Passport for Refugees), est un document officiel qui prouve le plus haut niveau d’études et les compétences professionnelles acquises par les réfugiés, demandeurs d’asile et protégés temporaires n’ayant pas de justificatif, avant leur arrivée en France.
La demande d’EQPR se fait en 2 étapes :
- Une demande sur internet
- Un entretien à l’oral.
Le candidat qui a une expérience en lien direct avec la certification professionnelle visée peut faire valider ses compétences par un diplôme. Il doit donc commencer par identifier le diplôme qu’il souhaite obtenir.
France VAE souligne que le temps et la motivation sont des facteurs importants de réussite. Le candidat peut s’inscrire en ligne.
Pour connaitre comment le candidat peut justifier de sa maitrise du français, rendez-vous sur la page Les outils pour accueillir et former son salarié étranger.
Pour aller plus loin
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