Les outils pour accueillir et former son salarié étranger
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Vous avez recruté un salarié étranger ou vous êtes sur le point de le faire. Des solutions existent pour faciliter son accueil, son intégration et sa montée en compétences.
L'accueil et la formation en entreprise
1. Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur au sein de votre entreprise
L’arrivée d’une nouvelle personne au sein d’une équipe requiert une préparation. En amont du recrutement, sensibiliser les salariés crée des conditions propices à la bonne intégration de la personne étrangère en recherche d’emploi. Une fois le recrutement effectué, la désignation d’un mentor dans l’entreprise peut aussi produire des effets très positifs.
2. Accompagner votre salarié dans sa maîtrise de la langue française
L’employeur peut, dans le cadre du plan de développement des compétences, permettre à son salarié de suivre des formations permettant d'atteindre le niveau A2 du CECRL (article L.6321-1 du code du travail). Ces formations sont assimilables à du temps de travail effectif (avec maintien de la rémunération) dans la limite de 80 heures.
Le salarié peut également bénéficier d'une autorisation d'absence, dans la limite de 28 heures, pour suivre, sur son compte personnel de formation (CPF), une formation lui permettant d'atteindre le niveau A2 du CECRL.
L'offre de formation en langue française
Pour connaître la liste des structures d'apprentissage du français dans votre département, rendez-vous sur la page Les contacts utiles pour les employeurs.
Application pour apprendre le français à l'âge adulte, même quand on ne sait ni lire ni écrire.
Application bibliothèque sans frontières
TV5 Monde Edu
Serious game dédié aux publics en apprentissage de la langue
Application Fact pour apprendre le vocabulaire professionnel
Découvrir la France, sa langue, comprendre ses valeurs, y vivre au quotidien
Site TV5Monde pour améliorer sa compréhension du français à partir de vidéos
L'application de TV5MONDE pour apprendre le français
Le français facile : apprendre le français avec l'actualité internationale
Depuis le 1er janvier 2026, le niveau de maîtrise du français exigé pour obtenir un titre de séjour de longue durée ou la nationalité française a été rehaussé :
- Le niveau A2 de langue française est exigé pour la délivrance d’une carte de séjour pluriannuelle
- Le niveau B1 de la langue française est exigé pour la délivrance d’une carte de résidence
- Le niveau B2 de maîtrise de la langue française est exigé par la naturalisation.
Rendez-vous sur la page du Service-Public pour savoir quoi correspondent les différents niveaux de langue française.
Comment votre salarié peut justifier de sa maîtrise du français ?
- Test de Connaissance du Français (TCF), test certifiant délivré par France Education nationale. Pour trouver le centre de passation TCF le plus proche, rendez-vous sur la page de France-education-international.
- Test d’Evaluation du Français (TEF) délivré par la chambre de commerce et d’industrie de Paris. Pour trouver le centre de passation TEF le plus proche, rendez-vous sur la page Le français des affaires.
- Diplôme délivré par France éducation international : DILF, diplôme d'études en langue française (DELF), diplôme approfondi de langue française (DALF), diplôme d'études en langue française professionnelle (DELF Pro)
- Diplôme d'université (DU) délivré par l'Association des directeurs de centres universitaires d'études françaises pour étrangers : diplôme universitaire d'études françaises (DUEF) de niveau A2 ou supérieur
- Diplôme de français professionnel (DFP) délivré la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris
- Diplôme de compétence linguistique (DCL) délivré par le ministère de l'éducation nationale.
Pour l’obtention d’un titre de séjour pluriannuel, d’une carte de résident ou de la nationalité française, sont recevables :
- Le Diplôme national du brevet
- Le diplôme délivré au nom de l'État sanctionnant un niveau au moins égal au niveau 3 du cadre national des certifications professionnelles (CAP, BEP)
- Une attestation TCF/TEF ou un DELF
- Toute certification professionnelle classée à un niveau au moins égal au niveau 3 du cadre national des certifications professionnelles et enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles.
Recruter un salarié étranger : un pari gagnant pour votre entreprise
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